人材育成・キャリアステップ

• 01

  

  人材育成

  入社後は新入社員研修を行い、電気工事についてだけではなく、社会人としてのビジネスマナー等も身につけていただきます。

• 02

  

  キャリアステップ・評価制度

  従業員自らがPDCAサイクルを回して日々成長できる評価制度を構築。いち早くプロの現場監督や電気工事技術者を目指せるキャリアステップを用意しています！

  キャリアステップはコチラ！

• 03

  

  資格取得支援

  積極的・計画的に資格を取得いただけるように、資格受験費用や講習費用は全額会社負担となっております。そして、資格取得の際には月額の資格手当も支給！

働き方改革・生産性向上

• 04

  

  直行直帰

  弊社では現場への直行直帰が基本となります。
  会社事務所へ出社・帰社する手間がありません。

  ダイデンテクノスの1日はコチラ！

• 05

  

  スマホ・タブレット支給

  タブレット上で図面の確認を行うことができるので、紙の図面を扱う必要がなく、持ち運びも便利です。
  従業員同士だけではなく、協力会社の方との情報共有も円滑に進みます。

• 06

  

  デジタル化推進

  タブレット支給だけではなく、出退勤の打刻や工具・資材の在庫確認などをアプリを使って簡単に携帯で操作、確認ができるようにしております。

働き甲斐・働きやすさ向上

• 07

  

  30以上の福利厚生

  資格取得支援やスマホ・タブレット支給の他にもたくさんの福利厚生があります。

  福利厚生の詳しい紹介はコチラ！

• 08

  

  風通しの良いオフィス環境

  事務所にいる社員だけではなく、普段現場に直行している現場スタッフにも、気持ちよく過ごしていただけるよう、清潔感と開放感のあるオフィスづくりにしております。

• 09

  

  資材管理の適正化・効率化

  資材センターの設置により自社で工具や材料の管理ができるようになりました。作業終わりに資材センターへ寄って翌日の準備なども行えます。

SDGsの推進