入社後のキャリアステップイメージ
当社では、社員一人ひとりのスキルや素養、そして本人の希望に合わせて、職種別や業務別に、キャリアステップを設けています。キャリアステップとは、入社後の「昇進•
昇格」だけでなく、本人の「スキルアップ」や「関わりたい業務レベルの向上」、「管理職としてのマネジメントコース」や「技術者としてのプロフェッショナルコース」など、一人ひとりの適性• 成長速度•
将来のビジョンを確認しながら、会社で応援していく仕組みです。
※下記は一例です。
電気工事士コースの場合
求める役割
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求める役割
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►職人から施工管理へのシフトチェンジも可能！
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求める役割
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求める役割
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求める役割
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►①現場管理のプロ/②会社経営に携わる
►入社1年目〜/フィールドプレイヤー（電気工事士見習い）
工事現場に入りまずは現場の雰囲気に慣れる。
求める役割
- • 現場の雰囲気に慣れる
- • 工事の流れ、用語等が理解できる
- • 資格取得前は、電気工事士でなくてもできる作業に従事する
- • 電気工事作業の補助的な業務を行う
- ●第二種電気工事士
- • 新入社員研修
- • 第二種電気工事士受験対策
- • 高所作業車
►入社2年目〜3年目/フィールドプレイヤー（電気工事士）
工事の現場責任者の補助者として、現場を動かす経験を積む。
求める役割
- • 現場における職長の補助者として施工できる
- • 施工図の読み方、作業工程、作業方法を覚える
- • 比較的短期間に習得できる定型業務を担当する
- ●第二種電気工事士
- ●認定電気工事従事者
- ◯第一種電気工事士
- • 玉掛
- • 低圧電気取扱者
- • 職長等教育
►入社3年目〜5年目/リーダー（小規模現場の職長）
担当現場の職長として、施工図を基に完工まで対応する。
求める役割
- • 小規模工事の職長として施工できる
- • 大規模工事における職長の補佐として施工できる
- • 施工図を読みながら確実に施工できる
- • 仲間と協力しスピーディに正しい成果を出す
- ●認定電気工事従事者
- ●第一種電気工事士
- ◯各種関連資格
- • 小型移動式クレーン
- • 高圧ケーブル工事技能認室
- • 高圧• 特別高圧電気取扱者
►入社5年目〜/チームリーダー（中規模現場の職長）
部門責任者として現場の工事指揮を執りリーダーシップを発揮。
求める役割
- • 中規模工事の職長として施工できる
- • 複数の作業方法から現場に合わせ最適な方法を選択できる
- • 電気工事に関するすべての作業ができる
- • 自分の担当範囲に責任を持ち、期待に応える成果を出す
- ●認定電気工事従事者
- ●第一種電気工事士
- ◯各種関連資格
►入社8年目〜/マネージャー（大規模現場の職長）
部門責任者として現場の工事指揮を執りリーダーシップを発揮。
求める役割
- • 大規模工事における職長として施工できる
- • 複数の定常業務を含む計画的• 応用的な業務を担当する
- • 各人の任務に基づいて職場をリードする目標を設定し、同僚や後輩の規範となって成果を実現する
- ●認定電気工事従事者
- ●第一種電気工事士
- ◯各種関連資格
- • 登録電気工事基幹技能者
電気工事士としてのスキルを高め、資格の取得や規模の大きな工事に携わっていけるよう、成長ステップを組んでいます。もちろん、途中で「施工管理コース」に変更し、現場監督を目指すことも可能です。また、電気工事士をある程度極めた後に、そのスキルや経験を基に、施工管理（現場監督）になることも出来ます。
管理職として、部下の育成や部門の経営管理の道に進むことも出来ます。
電気施工管理技士コースの場合
求める役割
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求める役割
▼
►施工管理から職人へのシフトチェンジも可能！
▼
求める役割
▼
求める役割
▼
求める役割
▼
►①現場管理のプロ/②会社経営に携わる
►入社1年目～／フィールドプレイヤー（管理者見習い）
工事現場に入り、まずは現場の雰囲気に慣れる。
求める役割
- • 現場の雰囲気に慣れる
- • 工事の流れ、用語等が理解できる
- • 資格取得前は、電気工事士でなくてもできる作業に従事する
- • 電気上事作業の補助的な業務を行う
- ●第二種電気工事士
- • 新入社員研修
- • 第二種電気工事士受験対策
- • 高所作業車
►入社2年目～3年目／フィールドプレイヤー（施工管理補助）
工事の施工管理者の補助者として、現場を管理する経験を積む。
求める役割
- • 現場における施工管理者の補助者として管理実務が行える
- • 施工図の読み方、作業工程、作業方法を覚える
- • 比較的短期間に習得できる定型業務を担当する
- ●第二種電気工事士
- ●二級電気施工管理技士
- ◯第一種電気工事士
- • 玉掛
- • 低圧電気取扱者
- • 職長等教育
►入社3年目～5年目／リーダー（小規模現場の管理者）
担当現場の施工管理者として、施工図を基に完工まで対応する。
求める役割
- • 小規模工事の施工管理実務を行える
- • 大規模工事における施工管理者の補佐として施工管理実務を行える
- • CADなどを使用して施工図の作成ができる
- • 仲間と協力しスピーディに正しい成果を出す
- ●二級電気施工管理技士
- ●第一種電気工事士
- ◯一級施工管理技士
- ◯各種関連資格
- • 酸素欠乏• 硫化水素危険作業主任者
- • 高圧• 特別高圧電気取扱者
►入社5年目～／チームリーダー（中規模現場の管理者）
部門責任者として施工管理の指揮を執りリーダーシップを発揮。
求める役割
- • 中規模工事の施工管理実務を行える
- • 複数の作業方法から現場に合わせ最適な方法を選択できる
- • 施工管理実務（工事計画策定• 予算管理• 安全管理など）ができる
- • 自分の担当範囲に責任を持ち、期待に応える成果を出す
- ●二級電気施工管理技士
- ●第一種電気工事士
- ◯一級電気施工管理技士
- ◯各種関連資格
►入社8年目～／マネージャー（大規模現場の管理者）
部門責任者として施工管理の指揮を執りリーターシップを発揮。
求める役割
- • 大規模工事の施工管理実務を行える
- • 複数の定常業務を含む計画的• 応用的な業務を担当する
- • 複数の担当現場を部下や協力会社をまとめ、質の高い現場として竣工させることができる
- ●一級電気施工管理技士
- ●第一種電気工事士
- ◯一級電気施工管理技士
- ◯各種関連資格
- • 登録電気工事基幹技能者
電気施工管理技士としてのスキルを高め、資格の取得や現場の大きな工事に携わっていけるよう、成長ステップを組んでいます。もちろん、途中で「電気工事コース」に変更し、電気工事・職長を目指すことも可能です。また、施工管理技士をある程度極めた後に、そのスキルや経験を基に、電気工事士・職長になることも出来ます。
管理職として、部下の育成や部門の経営管理の道に進むことも出来ます。
充実の福利厚生• 待遇
01 休暇
- □産休• 育休制度
- □特別休暇（結婚や奥様の出産時など）
- □アニバーサリー休暇（入社後1年以上経過時より、記念日に取得できる休暇）
02 教育•
研修
- □新入社員研修
- □メーカー• 専門技術勉強会（メーカー担当者を招いた技術研修）
- □経営勉強会（外部講師を招いた研修）
03 業務推進
- □作業服支給
- □現場の直行直帰
- □資格受験費用や講習費用は全額会社負担
- 第２種電気工事士、第１種電気工事士
- 2級電気工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士
- 電気主任技術者など
- □資格取得や専門分野に関する書籍代の補助
04 表彰
- □永年勤続表彰あり
- □成績優秀者表彰（会社の発展や信用向上に寄与した方）
- □危機対策功労表彰（災害を未然に防止し、危機を防いだ方）
05 健康
- □健康診断（年に１回）
- □インフルエンザ予防接種（家族も受診可能）
- □社会保険完備（健康• 厚生• 雇用• 労災）
- □ハイパーメディカル保険（入院費用を５０万円まで補償）
- □24時間電話健康相談サービス
06 各種手当
- □通勤手当 会社規定に基づき支給
- □残業手当（残業時間に応じて支給）
- □休日出勤手当
- □現場手当
- □皆勤手当（月2万円）
- □役職手当
- □報奨金制度（元請企業様より表彰を受けた時）
07 レジャー
- □社員旅行（前例：仙台やグアムなど）
08 財産形成
- □退職金制度（勤務1年以上）
- □財形貯蓄制度（希望者）
09 オフィス環境
- □ドリンクサーバー設置
- □空気清浄機の設置
- □フリー会議ルーム
10 ライフスタイル
- □入学お祝い金（小学校、中学校入学時）
- □結婚お祝い金
- □出産お祝い金
- □定年満60歳（定年後満65歳まで嘱託社員として再雇用あり）
- □福利厚生サービス(FUKURI)クーポン
- □退職後の再入社制度あり
- □引越し支援(引越し費用の補助)
- □各種社内イベント関係(忘年会• お花見• BBQ) ※ただし、現在はコロナ禍のため中止